[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Czy naprawdę wiem, jaka
było wyznawanie zasady, że osiąg-
jest indywidualna korzyść
każdego z moich pracow- niesz to, czego chcesz, jeżeli po-
ników z pomocy w rozwo- możesz wystarczającej liczbie osób
ju organizacji? . Umieść tę
w osiągnięciu tego, czego oni będą
kartkę na początku skoro-
chcieli.
szytu, w którym trzymasz
W. Clement Stone był inspi-
dokumenty wszystkich
racją i wzorem dla wielu liderów bi-
swoich pracowników.
znesowych, ponieważ przypominał
im, że jedynym sposobem zmoty-
wowania ludzi, którzy stracili swój zapał, jest odwołanie się do ich indy-
widualnych celów, marzeń oraz aspiracji.
Epilog
Nic nie przynosi większych korzyści niż wiedza o tym,
czego Twoi ludzie oczekują od Ciebie i pracy,
oraz pomoc im w osiągnięciu tego.
1
dotyczy
praca
woja
T
z
ICH
5
wyłącznie
[ Pobierz całość w formacie PDF ]